La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

Como resultado de un entorno exigente y cambiante, las organizaciones se han reinventado y ajustado a los nuevos modelos y regulaciones que engloban al sector empresarial venezolano, como por ejemplo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la LOPCYMAT; cuyo objeto es la promoción del trabajo saludable y seguro, del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, uso del tiempo libre y turismo social; así como las prestaciones dinerarias e indemnizaciones a favor de los trabajadores y las sanciones por incumplimiento de la normativa en la materia.

Conceptualmente esta Ley tiene como finalidad terminar de sentar las bases del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo, considerando que la salud y la seguridad de los trabajadores es un tema muy delicado, porque está en juego su vida; pero en el tema de implementación, ha surgido un ambiente de incertidumbre y dificultad porque hay vacíos de información.

A raíz de que se promulga la LOPCYMAT, las empresas comenzaron a crear Comités de Higiene y Seguridad Industrial, a aplicar las normativas, a realizar charlas motivacionales involucrando a todos los trabajadores para fomentar esa cultura preventiva de salud, necesaria en cada centro de trabajo.

Dichos comités deben constituirse en todas las empresas, conformados por los delegados de prevención (trabajadores) y por el empleador o sus representantes, además deberá presentar informes periódicos de sus actividades en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); la principal misión de estos comités es generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para detectar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hacer prevención.

La actitud que debe tomar el empleador frente a esta Ley no es otra que inicialmente conocerla y luego, abordar de forma planificada los distintos procedimientos internos y administrativos que la normativa precisa, puesto que su cumplimiento ya es una realidad y las sanciones que reúne son bastantes costosas para la empresa en caso de no hacerlo.

Se ha criticado que la Ley es muy exigente para el empleador, por la ausencia de cultura de prevención que en seguridad laboral ha prevalecido en las empresas; por la diversidad de procedimientos que reúne la asistencia al trabajador, razón por la cual se recomienda también que las empresas busquen asesoría de profesionales capacitados; y también por su carácter restrictivo y costoso.

La LOPCYMAT ya es un hecho, la apuesta más segura es su conocimiento, su cumplimiento y el apoyo a los trabajadores, en búsqueda de la creación de condiciones propicias para una mayor y mejor productividad; sin olvidar que ellos son, al fin y al cabo, el motor de las empresas y del país.

Referencia de la Web:

CABEZAS R. María A. La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.

Link: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25153/2/articulo2.pdf